自聚蓝成立以来在发展的同时
仍不忘肩负着

公司始终坚持“以人为本”的理念,将员工视为企业发展最宝贵的财富,注重员工权益保障,将企业发展与员工职业生涯发展有机结合,努力为员工创造良好的职业发展环境。通过构建以核心素质、职业素质和管理能力为要素的人才素质模型, 建立任职资格体系,完善考核激励机制,以国际化视野着力完 善人才培养和选拔机制,促进员工的价值实现和全面发展,提升企业的凝聚力,实现员工与企业共同成长,不断完善对员工 的社会责任。

追求聚蓝员工的物质精神双幸福

建立了内部公平、外部具有竞争力的薪酬体系,同时还建立完善的福利制度,为员工缴纳社保和住房公积金;推行带薪年休假制度,使员工充分享受年休假; 建立带薪培训与学习补贴制度,为员工提供工作服、节假日津贴和活动经费等一系列福利项目。

Support women's
Development

全力支持女性平等发展

环境保护责任

Low-carbon
management

承诺低碳经营

Using degradable
raw materials

使用可降解原料

社会公益慈善

社会关爱赞助

公益慈善活动

作为社会大家庭中的一员,我们不只为客户提供最好的产品和服务,多年来更积极投身各类社会公益事业,持续促进社会和谐发展。

聚蓝未来将持续创造
更多社会价值